สภาคณาจารย์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ชุดที่ 16 ได้กำหนดเป้าหมาย และยุทธศาสตร์ในการทำงาน 2 ปี ดังต่อไปนี้
“มุ่งเน้นให้สภาคณาจารย์มีบทบาทสำคัญในการเสริมสร้างศักยภาพของมหาวิทยาลัย และเป็นกลไกที่สนับสนุนทั้งด้านวิชาการและการบริหารเพื่อสร้างการยอมรับและความเชื่อมั่นในทุกมิติ”
ยุทธศาสตร์ที่ ๑ “ด้านการธำรง ส่งเสริมสิทธิประโยชน์ และเสริมสร้างขวัญกำลังใจของบุคลากร”
๑.๑ สวัสดิการด้านสุขภาพ/สวัสดิการหลังเกษียณ
๑.๒ เสริมสร้างขวัญและกำลังใจของบุคลากร
ยุทธศาสตร์ที่ ๒ “ด้านการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารและเป็นสื่อกลางระหว่างบุคลากรกับมหาวิทยาลัย”
๒.๑ พัฒนาและเพิ่มช่องทางการสื่อสาร
๒.๒ การผลิตสื่อและการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร
ยุทธศาสตร์ที่ ๓ “ด้านการมีส่วนร่วมในการบริหารกิจการของมหาวิทยาลัย”
๓.๑ กำกับ ติดตาม ประเมินผล ให้คำปรึกษาและแนะนำการบริหารกิจการมหาวิทยาลัย ด้านบุคลากร นิสิตและสิ่งแวดล้อม
๓.๒ ส่งเสริมและสนับสนุนการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น
๓.๓ การปรับเงินเดือนและค่าตอบแทนตามนโยบายของรัฐ
๓.๔ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความสุขและแรงจูงใจ
ยุทธศาสตร์ที่ ๔ “ด้านการพัฒนาสภาคณาจารย์ให้เป็นที่ยอมรับทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย”
๔.๑ ยกระดับความเชื่อมั่นและการยอมรับภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย
๔.๒ พัฒนาศักยภาพของสมาชิกสภาคณาจารย์
๔.๓ เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร การทำงานแบบมีส่วนร่วม
๔.๔ พัฒนาเครือข่ายสภาคณาจารย์/พนักงาน